上银调薪留员 明年薪资增加8％～10％
上银集团总裁卓永财为了留才，今年全面调整上银及大银微系统两公司员工薪资结构，尤其上银今年5、10月生产线员工两次调薪，明年薪资会比今年增加8％～10％。生产线员工平均年薪70万～90万元，理级主管平均年薪破百万元。
卓永财、上银董事长卓文恒指出，上银以往担任组长的主管无法报加班费，今年五月调整薪资结构，可报加班费，上银先对现场员工分5、10月两次调薪，明年员工薪资比今年增加8％～10％。现场生产线年薪平均70～90万元，以70～80万元居多，80～90万元居次；副理级主管平均年资209万元、经理级主管年薪243万元、资深经理年薪291万元。
上银总裁卓永财表示，半导体需求强劲，明年整体乐观但也充满风险，上银、大银微系统2022年营收都有望拚新高。由于今年业绩表现不错，上银、大银微系统2022年员工加薪8到10％。
上银今年前11月营收252.43亿元，年增31.9％，表现相当强劲。卓永财指出，今年半导体需求相当热络，台积电建厂热度至少三年，预期需求会到2024年，大银微系统的半导体接单都看到明年第三季。
上银今天在台湾机器人与智慧自动化展出的晶圆移载系统(EFEM)订单也看到明年半年，上银表示，晶圆移载系统(EFEM)展现上银完整的自制零组件能力及系统化整合能力，可协助产业升级，让HIWIN成为世界半导体产业供应链重要核心伙伴成员之一。HIWIN作为台湾半导体设备国产化最佳伙伴，同时把MIT半导体自动化模块带向国际。
另外，上银也切入电动车供应链，车用滚珠丝杠(VBS)应用于电动车转向系统、传动系统、悬吊避震系统、煞车系统等，滚珠丝杠取代传统液压设计，具高机械效率、节能环保、舒适且低噪音的特性，随着车辆智慧化与电动化的发展趋势，滚珠丝杠在汽车领域扮演关键零组件并被广泛的使用。上银取得IATF 16949认证，拥有车用滚珠丝杠专业开发团队与技术能量。
卓永财表示，电动车用的滚珠丝杠2023年试量产，产线试量产在台中精密园区，2024年车厂预计量产每年50万支电动车用滚珠丝杠，未来正式量产将落在云科。
上银目前接单状况依旧不错，滚柱型大型导轨约5个月、中小型2到3个月、转造型丝杠4.4个月，农历年仍会加班赶工出货。
对于明年展望，卓永财认为，整体偏乐观，有机会但也充满风险，主要受到通膨、物价、缺料、运输影响，但欧美工具机景气上来，上银集团营收向新高挑战。
卓永财、上银董事长卓文恒指出，上银以往担任组长的主管无法报加班费，今年五月调整薪资结构，可报加班费，上银先对现场员工分5、10月两次调薪，明年员工薪资比今年增加8％～10％。现场生产线年薪平均70～90万元，以70～80万元居多，80～90万元居次；副理级主管平均年资209万元、经理级主管年薪243万元、资深经理年薪291万元。
上银总裁卓永财表示，半导体需求强劲，明年整体乐观但也充满风险，上银、大银微系统2022年营收都有望拚新高。由于今年业绩表现不错，上银、大银微系统2022年员工加薪8到10％。
上银今年前11月营收252.43亿元，年增31.9％，表现相当强劲。卓永财指出，今年半导体需求相当热络，台积电建厂热度至少三年，预期需求会到2024年，大银微系统的半导体接单都看到明年第三季。
上银今天在台湾机器人与智慧自动化展出的晶圆移载系统(EFEM)订单也看到明年半年，上银表示，晶圆移载系统(EFEM)展现上银完整的自制零组件能力及系统化整合能力，可协助产业升级，让HIWIN成为世界半导体产业供应链重要核心伙伴成员之一。HIWIN作为台湾半导体设备国产化最佳伙伴，同时把MIT半导体自动化模块带向国际。
另外，上银也切入电动车供应链，车用滚珠丝杠(VBS)应用于电动车转向系统、传动系统、悬吊避震系统、煞车系统等，滚珠丝杠取代传统液压设计，具高机械效率、节能环保、舒适且低噪音的特性，随着车辆智慧化与电动化的发展趋势，滚珠丝杠在汽车领域扮演关键零组件并被广泛的使用。上银取得IATF 16949认证，拥有车用滚珠丝杠专业开发团队与技术能量。
卓永财表示，电动车用的滚珠丝杠2023年试量产，产线试量产在台中精密园区，2024年车厂预计量产每年50万支电动车用滚珠丝杠，未来正式量产将落在云科。
上银目前接单状况依旧不错，滚柱型大型导轨约5个月、中小型2到3个月、转造型丝杠4.4个月，农历年仍会加班赶工出货。
对于明年展望，卓永财认为，整体偏乐观，有机会但也充满风险，主要受到通膨、物价、缺料、运输影响，但欧美工具机景气上来，上银集团营收向新高挑战。
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