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上银丝杆推出新的员工晋升方案

点击:1877 日期:2014-09-18 选择字号:
  上银丝杆公司出台了新的员工进步方案--非职务进步,为员工设计了专业职位和非专的“双通道”进步路途。上银丝杆的员工既可以选择处理通道展开,按照公司职务序列的处理层级进行职位进步,也可以选择专业通道,按照事务领域的专业性等级进行职级进步,满足员工工作展开需要,为上银丝杆的员工创造更多的展开空间。

  新增加的非职务进步通道,把悉数员工归入出资与抉择方案类、商场与效力类、技术与立异类、运营与处理类、出产与制作类和出产与行政效力类6大类岗位类型中,每名上银丝杆员工都享有公正的进步时机。在6种专业岗位类型中,每名员工可以找到自个的路径,理解自个的极力方向。一同,员工可以在不一样的岗位类型之间流转,比如从事技术类工作的员工,可以转入商场与效力类岗位中,为客户供给更专业、悉数的解决方案,并在此通道中继续进步。在6大岗位类型中,各有9—15个职级来体现员工的专业和技术水平,每进步一级,不只有直接的薪酬水平进步,更优厚的福利,还会给员工带来自个荣誉感。恰是有了职级之间的间隔,鼓动员工向上进步,构成一种积极向上的鼓舞。

  每半年上银丝杆的员工都有一次进步时机,除了任职年限、练习、知识与技术需求,成果是员工进步的主要依据,成果好的员工将会优先进步。“商场练习”成为多种岗位的必要考核项,比如,运营类处理层的进步须具有商场类工作阅历。本年度取得市级奖项及以上或在技术改进、产品质量进步等方面对公司有严重贡献者,经恳求、审阅,可破格进步。开发每名上银丝杆员工的潜能,完成人人进步。

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